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隨著出國(guó)留學(xué)的門(mén)檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，在麗江飯店高級(jí)人才招聘會(huì)上，涌動(dòng)著越來(lái)越多的歸國(guó)留學(xué)生求職的身影，個(gè)別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。專(zhuān)業(yè)不匹配：求職受阻重回爐昨日，是黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開(kāi)個(gè)派對(duì)熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學(xué)回國(guó)三個(gè)多月了，還…

在一次專(zhuān)業(yè)招聘會(huì)上，一家沿海企業(yè)的要招收新人，寫(xiě)明了幾個(gè)待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業(yè)在攤位上豎了一個(gè)招牌，上書(shū)：謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡(jiǎn)歷，但“拒招牌”像一道無(wú)形的路障。主管的理由是：招收應(yīng)屆畢業(yè)生他們要花費(fèi)更大的用人成本，企業(yè)不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有實(shí)際工作經(jīng)歷的人能給企業(yè)很快地帶…

錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力　　在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了?！　″e(cuò)誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心?！　』〞r(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強(qiáng)調(diào)…

1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。2、不要害怕給雇主打電話(huà)，最壞的可能就是他們說(shuō)“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫(xiě)給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。3、沒(méi)有完美的面試時(shí)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話(huà)。4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒(méi)有其他的求職者高。5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二…

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。　　仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流?！　∨时刃睦?。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才…

幾輪面試下來(lái)，職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽(tīng)使喚，無(wú)法專(zhuān)心回答面試官的問(wèn)話(huà)，導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場(chǎng)白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場(chǎng)面試的坐姿禮儀一.求職面試入坐姿勢(shì)１、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你…

案例分析： 某應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)職位簡(jiǎn)歷，基本信息如下： 女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通學(xué)校讀財(cái)務(wù)本科，畢業(yè)后1998年-2008年一直在一家國(guó)企工作，一步步從出納-會(huì)計(jì)-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)經(jīng)理，期間考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2008年離職到英國(guó)留學(xué)一年，2010年初回國(guó)，至今仍在尋找工作。 從簡(jiǎn)歷看起來(lái)，教育背景OK，工作連續(xù)穩(wěn)定，資格證書(shū)齊全，而且…

　　又到一年面試季，經(jīng)歷了網(wǎng)申、筆試，好不容易才到“群面”關(guān)口的學(xué)子們，往往一個(gè)疏忽，便與心愛(ài)的“OFFER”失之交臂。怎樣才能把握好群面這道關(guān)，順利晉級(jí)呢？近日，記者“潛伏”在一場(chǎng)某外資企業(yè)的“群面”中，目睹43位同學(xué)分成6組，面對(duì)十余位由HR部門(mén)和各職能部門(mén)經(jīng)理組成的面試官進(jìn)行一場(chǎng)決定“生死存亡”的表現(xiàn)。記者對(duì)此進(jìn)行了…

在求職面試快結(jié)束的時(shí)候，招聘主管也許會(huì)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題嗎？”　　很多求職者在這個(gè)時(shí)候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問(wèn)題也想不出來(lái)?！　∧阍撛趺醋觯磕阏娴男枰氤鰝€(gè)問(wèn)題嗎？　　最近，我從朋友和讀者那里多次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題。這是個(gè)好跡象，因?yàn)樗馕吨性絹?lái)越多的人獲得…

紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 ● 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。…