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　　和老板要名　　su作為資深員工，他沒有晉升，是因為沒有去爭取。老板固然重視他，但遇到強硬的同事，或到利益關頭，老板就會迫于壓力，晉升別人。對su卻僅僅是描述一個美好的前景，允諾日后優(yōu)厚的待遇，這些東西能否兌現(xiàn)，無人可知。但是既然遇到"老實""馴服"的員工，這些件不的光的招數(shù)，老板還是愿意嘗試的，"軟柿子"捏來捏去，也不會有多…

　　二、跳自己有興趣或有個人愛好的“槽”。適合自己興趣和愛好的工作，才是你的最佳工作，興趣是勤奮的動力，愛好是積極的源泉，許多人對自己的工作斗志低落、干勁日減，主要的原因就是對自己所從事的工作沒有興趣。每個人都有自己的個人興趣和愛好，做一份和你的愛好志趣相投的工作，一定能充分調(diào)動你的工作熱情和工作積極性，并能淋漓發(fā)揮自…

　　實例2：巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度　　謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利?！　”敬位貒?，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入…

　　編者按：想跳槽這種事，并不比求職時更加輕松，但準確的把握好，卻也能轉(zhuǎn)陣之后也能叱咤職場。以下是名企精英們的跳槽軍規(guī)?！　〉谝徽_評價自己?！　o論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天…

　　編者按：在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的　　通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既…

　　編者按：真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份?！　〉牵y免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：　　1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。　　這類公司通常分…

　　編者按：現(xiàn)今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢尤其體現(xiàn)在80、90后的身上，這種現(xiàn)象的原因何在?年輕人應該如何面對?　　抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過78%的人認為：“不適應目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇?！边@種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現(xiàn)狀進行科學而仔細的分析，再…

　　人們換工作的頻率也越來越高，有的人跳槽后一帆風順，工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升，有的人跳槽后水土不服，接下來進行二級跳、三級跳，但是無論怎么跳，你都要考慮跳槽后該如何去做。　　如何快速融入新的公司？　　改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”或“XX公司”改為“我…

　　在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的　　通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一…

　　編者按：跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？根據(jù)帝王職業(yè)顧問的研究，無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復一年，工資不見漲；三是…