泰州學院 2019 年度引進高層次人才待遇
說明： 1.待遇按照“一人一議”的原則，參照上述標準經雙方協(xié)商一致后，在合同 中約定。
2.特殊補貼的標準為：
①博士畢業(yè)于國（境）內外知名大學（中科院、社科院、985、211、“雙一 流”、泰晤士報世界排名前 200 強高校）或畢業(yè)學科是“雙一流建設學科”、ESI、 QS 學科排名世界前 100 名；
②五年內具有主持過省部級及以上項目經歷，且在本學科領域 SCI 期刊發(fā)表 論文 2 篇，或 SSCI 期刊發(fā)表論文 2 篇，或 CSSCI 期刊發(fā)表論文 3 篇；
③有博士后工作經歷且已出站的。 滿足以上每項補貼 10 萬元，可累加。
3.購房補貼在人事檔案進校后一次性支付。服務期不少于 8 年，首聘期 3 年，首聘期滿后按崗付薪。
4.兩院院士、長江學者、國家“千人計劃”、國家杰青、百千萬人才工程、 科研團隊等待遇面議。
5.家屬工作安排事宜面議。
