為加快推進人才強市戰(zhàn)略，吸引和儲備優(yōu)秀黨政青年人才，泰州市決定公開選聘2016年黨政青年人才。
一、選聘對象
選聘對象為：2016年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生（推薦高校名單附后）。
二、選聘基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.志愿到基層鍛煉，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。
3.學習成績良好，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。
4.年齡一般不超過28周歲（1988年1月1日以后出生）。
5.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
三、選聘數(shù)量及要求
2016年計劃選聘10名左右。選聘對象主要著眼泰州“三大主題工作、四大名城建設(shè)”的需要，重點為經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械、高技術(shù)船舶及海工裝備、節(jié)能與新能源、現(xiàn)代物流、新材料、電子信息、電子商務、文化創(chuàng)意、金融、軟件及服務外包、城建規(guī)劃等方面的人才。
四、選聘程序
選聘按照網(wǎng)上報名與資格初審、資格復審與面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進行。
1.網(wǎng)上報名與資格初審
考生可登錄泰州人才網(wǎng)進行網(wǎng)上報名、上傳照片（照片大小不超過20kb，格式為GIF、JPG 或JPEG），報名時間為2016年2月1日至2016年3月15日。報名結(jié)束后，進行資格初審，確定面試人選名單。
2.資格復審與面試
面試前，對面試人選進行現(xiàn)場資格復審，考生須提交本人身份證原件及復印件，《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件等相關(guān)證明材料。凡提供虛假材料和信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消面試資格。面試采取無領(lǐng)導小組討論和面談相結(jié)合的形式進行，面試總成績按無領(lǐng)導小組討論占60%、面談占40%的比例合成。面試結(jié)束后，根據(jù)面試總成績高低，按與選聘計劃數(shù)2:1比例確定體檢人選。面試時間和地點另行通知。
3.體檢與考察
體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢合格者確定為考察人選。采取一定形式對考察人選進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，按面試總成績從高分到低分進行遞補。
4.公示與聘用
擬聘用人員名單在泰州人才網(wǎng)予以公示。公示結(jié)束無異議的，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。正式聘用時，憑本人就業(yè)報到證、學歷學位證書原件辦理相關(guān)手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.實行定編管理制度。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資待遇比照公務員同類人員標準執(zhí)行。
2.實行試用期和換崗鍛煉期制度。聘用人員第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各類特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)或重點骨干企業(yè)試用，第二年安排到黨政機關(guān)綜合部門或重點業(yè)務部門換崗鍛煉。兩年內(nèi)，聘用人員行政關(guān)系掛靠在泰州市青年人才儲備中心，由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會保障局共同管理。
3.建立定期考核制度。組織、人社部門對工作滿一年和兩年的聘用人員進行考核，考核情況作為交流換崗和正式定崗的重要依據(jù)。對考核不合格、不服從組織安排或違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務機構(gòu)，由其自謀職業(yè)。
4.建立跟蹤培養(yǎng)制度。建立青年人才信息管理系統(tǒng)，對其培養(yǎng)、管理、使用情況進行跟蹤，適時提出培養(yǎng)和使用建議方案。
六、紀律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
七、本簡章由中共泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0523-86886257；0523-86880623。
監(jiān)督電話：0523-86886380。
附件：推薦高校名單
北京大學、清華大學、浙江大學、復旦大學、南京大學、上海交通大學、西安交通大學、中國科技大學、哈爾濱工業(yè)大學、中國人民大學、同濟大學、南開大學、天津大學、重慶大學、東南大學、大連理工大學、湖南大學、四川大學、電子科技大學、吉林大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、西北工業(yè)大學、中山大學、華南理工大學、蘭州大學、中國農(nóng)業(yè)大學、西北農(nóng)林科技大學
